KARRIERE FOR YOU
für Personaler & Ausbilder
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Unsere aktuellen Karriere-Tipps
Warum arbeitest du? Wie du Erfüllung anstatt Frust erlebst.
Bist auch du von deiner Arbeit manisch besessen, weil du sie liebst? Findest du in deiner Arbeit, dass was die meisten von uns im Spiel finden? Eine kindliche Freude. Betrachtest du deinen Job als eine Möglichkeit, deine Kräfte einzusetzen, neues zu lernen und unbekannte Wege zu erforschen?
Bereichert es dein Leben als Personaler, wenn du Anforderungsprofile verfasst, den Personaleinsatz planst oder neue Mitarbeiter einstellst? Fordert es dich als Ausbilder heraus, neue Ausbildungsmaßnahmen zu initiieren, Beurteilungsgespräche mit Azubis zu führen oder den Nachwuchs zu fördern?
Wie verhandelst du als Ausbilder bis zu 20% mehr Gehalt?
Wenn du als Ausbilder oder Personaler in einem Wirtschaftsunternehmen arbeitest oder arbeiten willst. Also, wenn du dich fragst: Wie viel Gehalt kann ich von meinem Arbeitgeber verlangen? Wenn du wissen willst, wann der beste Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung ist.
Wenn du in Erfahrung bringen willst, wie du deinen Marktwert ermittelst und mit welcher Strategie du dein Wunschgehalt durchsetzen kannst. Dann solltest du unbedingt dranbleiben. Und natürlich, wenn du wissen willst, wie viel ich nun verdiene. Denn darum geht es in diesem Video.
Erfolgreich ohne Studium. Wie geht das?
Nur ein Studium macht glücklich und erfolgreich? Es gibt zum Beispiel Berufe wie Fluglotsen oder Piloten. Ein Traumberuf für viele mit einem Jahresgehalt von über 100.000 Euro brutto. Polizisten, Fachinformatiker, Verwaltungsfachangestellte oder Bankkaufleute fahren ohne Studium auch sehr gut.
Was aber ist mit Personaler und Ausbilder? Braucht man als Ausbildungsleiter, Personalreferent, Leiter einer Akademie oder HR-Business-Partner unbedingt ein Studium, um erfolgreich zu sein? Und wie kommt auch ohne Studium beruflich weiter?
Was ist die heimliche Macht der Personaler?
Es geht um das Thema Macht, Einfluss und Kontrolle, die viele Personaler insgeheim gerne ausüben. Schau Dich in Deinem Umfeld um und entscheide selbst über die Leistungsfähigkeit der Personalabteilung. Triffst Du hier auf produktive HR-Macher oder zersetzende Macht über humane Ressourcen?
In diesem Video zeige ich wann zu viel Einfluss zum echten Erfolgskiller wird und dem Unternehmen schadet. Wie werfen auch einen Blick auf verschiedene Typen von Personaler und was unter der Motorhaube steckt.
Schwächen im Vorstellungsgespräch – Die beste Taktik
Viele unter uns haben bereits etliche Gespräche mit Bewerbern geführt und natürlich auch die Frage nach den Stärken und Schwächen des Bewerbers gestellt. Und viele wissen auch aus Erfahrung - Wer seine Stärken nicht auf den Punkt bringen kann, der schafft es meistens auch nicht seine Schwächen zu benennen.
Was aber, wenn du als Personaler oder Ausbilder selbst in die Verlegenheit kommst, dich auf eine neue Stelle zu bewerben. Was ist hier die beste Taktik?
Bleiben oder gehen? Warnsignale für einen Jobwechsel
Manche unter uns haben gerade einen frischen Fortbildungsabschluss in der Tasche und sind dann mal eben schnell in eine Personalreferenten-Position oder in die Rolle als Ausbildungsbeauftragter reingerutscht. Der neue Job ist zwar aktuelle noch interessant, aber viele sehen sich nicht langfristig auf eine Sachbearbeiterstelle.
Wenn du das Gefühl hast, du brauchst mehr Verantwortung oder mehr Umgang mit Menschen, dann fragst du dich vielleicht: Wechseln oder bleiben.
Wie schreibe ich mir ein Top-Arbeitszeugnis?
Ist es überhaupt rechtmäßig, das eigene Arbeitszeugnis zu schreiben? Rein juristisch gesehen ist dein Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Zeugnis auszustellen und auch selbst zu verfassen, wenn du als Arbeitnehmer es verlangst.
Viele schreiben locker mit dem vorgefertigten Textprogramm ihr eigenes Arbeitszeugnis. Häufig kommt es bei den vielen kopieren zu viel Eigenlob, Übertreibungen, fehlende Elemente oder unlogischen Zusammenhängen. Damit das nicht passiert zeige ich dir in diesem Video 7 nützliche Tipps für das Arbeitszeugnis, damit der Schuss nicht nach hinten losgeht.
Welcher Karrieretyp bin ich?
Leider kann man sein eigenes Karrieremuster im hektischen berufs- und arbeitsalltag kaum erkennen. Man sieht also den Wald vor lauter Bäumen nicht. Was es braucht ist eine Vogelperspektive.
In diesem Video zoomen wir uns in eine Perspektive, bei der wir weit weg vom Alltag und von oben betrachtet 4 unterschiedliche Karrieremuster begutachten. So kannst du dich selbst einordnen und erkennen, was der nächste Schritt für im beruflichen Kontext sein kann.
Welche Perspektiven haben Personalfachkaufleute?
Für viele, die ihre IHK-Prüfung bestanden haben, fällt erstmal der ganze Stress ab und man freut sich, dass man es geschafft hat. Aber, hat man auch automatisch den beruflichen Aufstieg auf die Reihe bekommen? Ist man immer noch in derselben beruflichen Situation?
Oder sitzt man zwischen zwei Stühlen? Auf der einen Seite arbeitet man gerne im Job und mit den Kollegen. Und auf der anderen Seite möchte man mehr Anerkennung. Deswegen hat man sich auch mit der ganzen Fortbildung so gequält. Vielleich ist es jetzt die Zeit reif für ein Perspektivenwechsel. Und zwar innerhalb und, alternativ, außerhalb seiner Firma.
Welcher Arbeitsstil bringt mir beruflichen Erfolg?
Wie wäre es, wenn du mit deinem individuellen Arbeitsstil eine Sogwirkung auf deinen Arbeitgeber ausüben könntest und damit echte Aufstiegsmöglichkeiten bekämst?
Leider wird dem eigenen Arbeitsstil zu wenig Beachtung geschenkt. Hinzu kommt, dass die meisten auch keinen echten Wert darin erkennen. Der Arbeitgeber erkennt schon einen Wert darin. Aber nur, wenn du es schaffst aus deinen persönlichen Arbeitsstil ein Alleinstellungsmerkmal herauszufiltern. Wie das geht, das zeige ich dir in diesem Video.
Wir sind von Montag bis Freitag von 08:00 - 18:00 Uhr für dich. Wir freuen uns auf deinen Anruf!
